Ini pertanyaan yang sangat menarik. Jika Anda duduk untuk mendiskusikan tentang kode berpakaian Anda mungkin berakhir dalam sebuah perdebatan. Membuat kode berpakaian untuk tempat kerja dapat menjadi hal yang rumit. Fashion adalah firman hari dan dalam suasana seperti itu busana tentu bisa menjadi tangan membantu.
Mengapa kode pakaian dilaksanakan?
Ini sangat penting untuk menjaga kode berpakaian di kantor. anak laki-laki dan perempuan sering berpakaian lusuh tanpa mengganggu apa yang dunia katakan. Sebuah dress code wajib dapat menjaga mereka di bawah kontrol dan mempertahankan citra yang layak di masyarakat.
Jika tidak ada kode pakaian yang dipelihara di tempat kerja maka siapa pun akan mengenakan apa-apa dari / nya pilihannya. Ini akan mengalihkan perhatian karyawan lain dan memiliki dampak yang parah pada kinerja mereka. Jika seorang rekan terbukti menjadi pengalih perhatian karyawan lainnya akan memiliki waktu sulit berkonsentrasi pada pekerjaan mereka. kode pakaian harus masuk akal tergantung pada jenis pekerjaan.
Lihat http://www.glenwoodhills.org/tips-berburu-trend-model-baju-terbaru-dari-internet/
Dresscode untuk karyawan
Ini sangat penting bahwa karyawan masuk rapi untuk bekerja. Mereka mungkin memilih untuk santai atau formal pakaian bisnis, tapi ini adalah sesuatu yang akan sangat bervariasi dari pengaturan untuk pengaturan.
Beberapa hal yang benar-benar melawan aturan berpakaian adalah:
• Busana yang memiliki bahasa kasar dan kotor
• Tank top, kemeja otot atau atasan halter
• Mengenakan celana jins robek dan atasan
• Topi atau topi
• Mengenakan celana berkeringat atau pakaian keringat
hal apa yang harus pengusaha diingat pada saat memutuskan aturan berpakaian?
kode pakaian harus masuk akal tergantung pada jenis pekerjaan. Pada saat mengembangkan gaun ode majikan harus memastikan bahwa mereka:
• Job terkait
• Tidak merawat satu jenis kelamin kurang menguntungkan dari yang lain
• Tidak merawat satu ras kurang menguntungkan dari yang lain
Ini sangat penting bahwa majikan berkomunikasi busana tersebut kepada karyawan, bagi mereka untuk mengikuti.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar